李锦记非常荣幸能与哈佛大学陈曾熙公共卫生学院李锦裳健康与快乐研究中心主任维斯瓦纳斯博士（Dr. K. “Vish” Viswanath）合作，以李锦记集团为案例研究，双方共同致力于推广积极健康。该合作深入探索了李锦记集团的组织文化，突显了集团对促进积极健康与快乐的恒久承诺。

李锦记集团推广健康与快乐的愿景核心在于其独特而深厚的企业文化。该文化以核心价值观“思利及人”为中心，意指“做事前思考如何有利于我们大家”。李锦记集团透过自动波领导模式®和永远创业的管理哲学，构建出一个注重信任、赋能、快乐与健康的职场环境。公司文化不仅仅是一套价值观，更是一种务实的实践方法，能塑造领导力、驱动创新，并建立网络，让持份者——员工、家庭、商业伙伴、消费者和社区——共同在健康与快乐中茁壮成长。

李锦记集团执行主席李惠森先生认为，持份者的快乐既引领公司成功，也是新型企业文化的成果。“建立文化并不容易——往往需要数年时间……但它赋予我们竞争优势。这与我们从事什么行业、采用什么模式无关，而是我们的文化。”这些举措成功的关键在于李锦记管理层 “言行一致”的坚定承诺。领导层通过透明沟通、持续的文化建设，以身作则体现企业价值观。这种亲力亲为的投入度不仅帮助集团历经波折，更营造出一个赋能的环境，让员工备受信任，激发潜力，从而转化为持久的竞争优势。

在李锦记，健康与快乐并非一句口号，而是全公司的实践和运营理念和商业战略：无限极全球设计了促进员工福祉的办公环境，并开展鼓励工作与生活平衡的举措，如“三平衡”概念（健康、家庭、工作）；李锦记酱料推出由使命驱动的“希望厨师”项目，为有志青年提供烹饪培训和个人发展机会；爽资本开发了“爽回报”矩阵，用于衡量投资资金所创造的快乐；自动波领导力实验室开展领导力创新顾问。这一切都让持份者参与其中，共同促进信任与集体福祉，展现了其文化实践。

李锦记将企业文化升级，正式命名为“价值观与领导力”，并将继续塑造集团对健康与快乐的承诺。这文化的演进旨在提升企业的敏捷度、韧性和专注力，让集团在可持续发展的同时，将其深厚传承的优势得以充分发挥。李锦记通过深度融入这些价值观，以确保健康与快乐始终立于愿景和持续转型的核心。

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